Secteur
Une IT solide dès le premier jour, qui grandit au rythme de vos recrutements.
Dans une startup, l’informatique se construit souvent dans l’urgence : comptes créés à la volée, mots de passe partagés, ordinateurs personnels, outils SaaS ajoutés au fil des besoins. Tant que l’équipe est petite, cela tient. Puis arrivent les recrutements, les premiers grands clients qui posent des questions de sécurité, les levées de fonds et leur due diligence.
Nous posons des fondations simples et évolutives : une identité unique par collaborateur, une messagerie et des fichiers dans le cloud, des postes sécurisés et gérés à distance, un réseau propre au bureau. Vous gardez la main sur vos outils métier, nous prenons en charge le reste, avec une supervision 24/7 et un interlocuteur qui connaît votre environnement.
01
Chaque recrue doit avoir son poste, ses accès et ses outils dès le premier jour. À chaque départ, les accès doivent être coupés sans rien oublier.
02
Les grands comptes et les investisseurs envoient des questionnaires de sécurité. Sans MFA, sans sauvegarde ni politique claire, les réponses deviennent difficiles.
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Abonnements en doublon, comptes personnels, données éparpillées : sans gouvernance, les coûts dérivent et les fichiers de l’entreprise échappent à son contrôle.
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Le CTO ou un fondateur finit par jouer l’administrateur système, au détriment du produit. Recruter un profil IT à temps plein est rarement justifié au départ.
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Dès que quelqu’un dans l’équipe passe régulièrement du temps à gérer comptes, postes et accès au lieu de son vrai métier. Poser des bases propres tôt évite de tout reprendre après plusieurs vagues de recrutement.
Les deux conviennent. Le choix dépend de vos usages (Excel avancé, Teams, outils déjà en place) et de ce qu’attendent vos clients. Nous vous aidons à trancher, puis nous configurons la sécurité, le partage et la gestion des postes quel que soit l’outil retenu.
Nous mettons en place les mesures qu’ils demandent le plus souvent : MFA, EDR, sauvegarde, gestion des postes, contrôle des départs. Nous vous aidons ensuite à documenter ces mesures pour répondre de façon précise et vérifiable.
Oui. Le périmètre suit votre effectif et vos besoins : nouveaux postes, nouveaux bureaux, nouvelles équipes. L’audit initial est offert et nous répondons sous 24 h ouvrées pour cadrer le démarrage.
Faites auditer gratuitement votre environnement et repartez avec un plan clair, adapté à votre rythme de croissance.
Réponse sous 24 h ouvrées · Audit initial offert · Sans engagement
